Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công bằng cách tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200%. Đề xuất này xuất phát từ thực tế rằng chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang là yêu cầu cấp thiết, nhưng nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn trong việc triển khai do thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ thông tin.
Theo Phó Thủ tướng, chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin trong khu vực công hiện nay chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh với khu vực tư. Tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ thông tin để vận hành và sử dụng hiệu quả các hệ thống này. Điều này dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.
Ngược lại, các công ty tư nhân đang có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% như đề xuất của Phó Thủ tướng có thể là một giải pháp cần thiết để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.
Tuy nhiên, việc triển khai đề xuất này cần được xem xét kỹ lưỡng, bao gồm cả việc đánh giá tác động tài chính và xây dựng cơ chế quản lý phù hợp. Đồng thời, cần có các giải pháp đồng bộ khác để nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công, như cải thiện môi trường làm việc, cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp và tăng cường đào tạo kỹ năng.
Đề xuất tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% là một tín hiệu tích cực cho thấy sự quan tâm của nhà nước đến vấn đề thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao trong khu vực công. Việc này có thể giúp tăng cường khả năng cạnh tranh của khu vực công trong việc thu hút nhân lực công nghệ thông tin, từ đó đẩy mạnh chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy hành chính.