Ủy ban châu Âu gần đây đã giới thiệu một bộ quy tắc thực hành về trí tuệ nhân tạo (AI), với mục đích áp dụng cho các mô hình AI mạnh mẽ. Đây là một bước đi quan trọng nhằm hỗ trợ các nhà cung cấp dịch vụ tuân thủ theo Đạo luật AI, dự kiến có hiệu lực từ ngày 2/8. Bộ quy tắc này đặt trọng tâm vào các vấn đề cốt lõi bao gồm tính minh bạch, quyền sở hữu trí tuệ, an toàn và bảo mật.

Những công ty công nghệ hàng đầu như Amazon, Google, Microsoft và IBM, cùng với các nhà cung cấp AI khác như Open AI, Mistral AI của Pháp và công ty khởi nghiệp Aleph Alpha của Đức đã cam kết tham gia vào bộ quy tắc này. Tuy nhiên, Meta, một trong những công ty công nghệ lớn, đã từ chối tham gia, với lý do rằng bộ quy tắc có thể hạn chế sự đổi mới và cho rằng châu Âu đang đi theo hướng sai lầm trong phát triển AI. Dù vậy, Meta vẫn phải tuân thủ các nghĩa vụ theo Đạo luật AI.

Google cũng bày tỏ sự quan ngại về các quy định AI của châu Âu, đặc biệt liên quan đến đổi mới. Ông Kent Walker, Chủ tịch phụ trách các vấn đề toàn cầu của Alphabet, cho biết mặc dù bộ quy tắc cuối cùng đã tiến gần hơn đến việc hỗ trợ các mục tiêu kinh tế và đổi mới của châu Âu, nhưng công ty vẫn lo ngại rằng Đạo luật và bộ quy tắc này có thể làm chậm quá trình phát triển AI ở châu Âu.

Trước đó, Ủy ban châu Âu đã yêu cầu các nhà cung cấp có mô hình GPAI trên thị trường phải ký kết trước ngày 1/8. Từ ngày 2/8, 27 quốc gia thành viên EU sẽ chỉ định các cơ quan giám sát quốc gia để đảm bảo các doanh nghiệp trong nước tuân thủ Đạo luật AI. Mức phạt đối với các trường hợp vi phạm có thể lên tới 15 triệu euro hoặc 3% doanh thu hàng năm của công ty.

Việc Ủy ban châu Âu đưa ra bộ quy tắc thực hành AI này thể hiện nỗ lực của họ trong việc thiết lập một khuôn khổ pháp lý rõ ràng và đồng bộ cho sự phát triển và ứng dụng AI trong khu vực. Điều này không chỉ giúp đảm bảo an toàn và quyền lợi của người dùng mà còn tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh cho các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực AI.

Trong bối cảnh AI đang ngày càng phát triển và ảnh hưởng sâu rộng đến nhiều ngành nghề, việc thiết lập các quy định và hướng dẫn cụ thể là hết sức cần thiết. Châu Âu đang dẫn đầu trong việc tạo ra một khung pháp lý toàn diện cho AI, và các doanh nghiệp trên toàn thế giới đang chờ đợi các chi tiết cụ thể của Đạo luật AI và bộ quy tắc thực hành này.

Amazon đã tiến hành việc cắt giảm hàng trăm vị trí trong bộ phận điện toán đám mây Amazon Web Services (AWS), như một phần của nỗ lực rộng lớn hơn nhằm tối ưu hóa và cơ cấu lại các nhóm trong toàn công ty. Việc cắt giảm này không chỉ dừng lại ở một số bộ phận cụ thể của AWS mà còn ảnh hưởng đến nhiều vai trò trực tiếp với khách hàng. Mặc dù không có thông tin chính xác về số lượng nhân viên bị ảnh hưởng, công ty đã xác nhận về việc điều chỉnh lực lượng lao động này.

Những người bị ảnh hưởng đã được thông báo vào thứ Năm và lập tức mất quyền truy cập vào các hệ thống nội bộ của công ty. Amazon không trực tiếp liên kết việc cắt giảm việc làm với bất kỳ yếu tố đơn lẻ nào nhưng khẳng định quyết định này là một phần trong nỗ lực liên tục nhằm đầu tư, tuyển dụng và tối ưu hóa nguồn lực trong các lĩnh vực hỗ trợ đổi mới của khách hàng.

Động thái này diễn ra sau khi CEO Andy Jassy trước đó cho biết sự phát triển của trí tuệ nhân tạo sẽ dẫn đến những thay đổi tổ chức và giảm nhu cầu đối với một số vai trò trong các hoạt động kinh doanh của Amazon. Đây là đợt cắt giảm nhân sự mới nhất của Amazon, sau khi công ty đã giảm số lượng nhân viên trong các đơn vị sách, thiết bị và truyền thông trong những tháng gần đây.

Đáng chú ý, dù thực hiện cắt giảm nhân sự, AWS vẫn đang đạt được kết quả tài chính ấn tượng. Trong quý đầu tiên của năm 2025, AWS đã ghi nhận doanh thu 29,3 tỷ USD, tăng 17% so với cùng kỳ năm trước, với lợi nhuận hoạt động tăng 23% lên 11,5 tỷ USD. Điều này cho thấy rằng việc tối ưu hóa nguồn lực và cơ cấu lại tổ chức không ảnh hưởng đến hiệu suất tài chính của bộ phận này.

Không chỉ Amazon, một số công ty công nghệ lớn khác như Microsoft, Meta và CrowdStrike cũng đã thực hiện việc cắt giảm nhân sự vào năm 2025. Xu hướng này diễn ra trong bối cảnh ngành công nghiệp công nghệ đang chuyển hướng mạnh mẽ sang tự động hóa và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Amazon khẳng định rằng công ty vẫn cam kết sắp xếp nhân sự và nguồn lực phù hợp với các ưu tiên chiến lược dài hạn. Việc tối ưu hóa lực lượng lao động và cơ cấu lại tổ chức là một phần của chiến lược nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững và hỗ trợ đổi mới cho khách hàng.

Trước những thay đổi trong ngành và sự chuyển dịch của thị trường, các công ty công nghệ lớn như Amazon đang nỗ lực điều chỉnh và thích nghi để duy trì lợi thế cạnh tranh và đảm bảo tăng trưởng trong tương lai.

Hiện tại, thông tin chi tiết hơn về việc cắt giảm nhân sự tại AWS và các chiến lược dài hạn của Amazon vẫn chưa được công bố. Tuy nhiên, rõ ràng rằng công ty đang thực hiện các bước đi quan trọng để cơ cấu lại tổ chức và tập trung vào các lĩnh vực mang lại giá trị lâu dài cho khách hàng và doanh nghiệp.

Reuters đã đưa tin về việc Amazon cắt giảm nhân sự trong bộ phận AWS, đồng thời nhấn mạnh nỗ lực của công ty trong việc tối ưu hóa nguồn lực và thích nghi với sự thay đổi của ngành công nghiệp công nghệ.