Cạnh tranh – Saoviet.info

Opera kiện Microsoft tại Brazil vì hành vi ”gây hiểu nhầm” với trình duyệt Edge

Linh — Tue, 23 Sep 2025 13:31:20 +0000

Trình duyệt Opera vừa chính thức đệ đơn khiếu nại lên cơ quan quản lý tại Brazil, cáo buộc Microsoft sử dụng các thủ thuật giao diện và hành vi phản cạnh tranh nhằm lôi kéo người dùng sử dụng trình duyệt Edge. Theo Opera, Microsoft đã áp dụng các biện pháp nhằm ngăn cản các trình duyệt khác, bao gồm Opera, được tích hợp sẵn trong bộ cài Windows.

Cụ thể, đơn kiện của Opera cho biết các ứng dụng của chính Microsoft như Widgets, Teams, Search và Outlook thường bỏ qua trình duyệt mặc định của người dùng, thay vào đó sử dụng Edge. Điều này tạo ra sự bất công bằng và cản trở sự cạnh tranh lành mạnh trên thị trường trình duyệt.

Ngoài ra, Opera cũng cáo buộc Microsoft sử dụng các thủ thuật thiết kế mang tính thao túng để buộc người dùng sử dụng Edge. Nếu cơ quan quản lý Brazil đứng về phía Opera, hãng này sẽ tìm cách yêu cầu Microsoft cho phép các trình duyệt khác được cài sẵn trong Windows theo mặc định.

Opera hy vọng rằng nếu nhận được phán quyết có lợi tại Brazil, đây sẽ trở thành tiền lệ mang tính toàn cầu, tạo áp lực buộc Microsoft phải thay đổi. Đây không phải lần đầu Opera đụng độ pháp lý với Microsoft, trước đó hãng đã kêu gọi Liên minh châu Âu đưa trình duyệt Edge vào danh sách các công ty công nghệ lớn có vị thế thống lĩnh thị trường.

Cuộc chiến pháp lý này diễn ra trong bối cảnh Microsoft tiếp tục sử dụng các cách tiếp cận bị cho là thao túng hành vi người dùng. Gần đây nhất, hãng đã ngừng hiển thị quảng cáo banner khổng lồ trên trang tải về của Chrome để nhắc người dùng thử Edge. Opera hy vọng rằng cuộc chiến pháp lý này sẽ giúp tạo ra môi trường cạnh tranh công bằng hơn trên nền tảng Windows.

Đại diện của Opera cho biết: “Chúng tôi tin rằng người dùng nên có quyền lựa chọn trình duyệt mà họ muốn sử dụng, và không nên bị ép buộc sử dụng một trình duyệt cụ thể. Chúng tôi hy vọng rằng cơ quan quản lý sẽ xem xét kỹ lưỡng và đưa ra phán quyết công bằng”.

Về phía Microsoft, hãng đã từ chối bình luận về vụ việc. Tuy nhiên, trước đây, Microsoft đã khẳng định rằng họ luôn tuân thủ các nguyên tắc cạnh tranh và cung cấp cho người dùng nhiều lựa chọn trình duyệt.

Hiện tại, vẫn chưa rõ liệu cơ quan quản lý Brazil sẽ đưa ra phán quyết như thế nào. Tuy nhiên, nếu Opera nhận được phán quyết có lợi, đây sẽ là một bước tiến quan trọng trong việc tạo ra môi trường cạnh tranh công bằng hơn trên thị trường trình duyệt.

Phụ nữ có xu hướng ganh đua gay gắt hơn với đồng giới

Linh — Fri, 19 Sep 2025 21:18:43 +0000

Nghiên cứu gần đây được công bố trên tạp chí Nature vào năm 2023 đã khám phá sâu vào thế giới phức tạp của sự cạnh tranh nội bộ gián tiếp giữa phụ nữ. Giáo sư Tim Clutton-Brock từ Đại học Cambridge đã dẫn đầu nghiên cứu này, với sự tham gia của gần 600 người từ 25 đến 45 tuổi, đã kết hôn và có con. Những người tham gia được yêu cầu đánh giá phản ứng của họ đối với những người phụ nữ khác trong hơn 20 tình huống khác nhau liên quan đến các nguồn lực có lợi cho phụ nữ, bao gồm thực phẩm, sự an toàn, địa vị, sức mạnh…

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng phụ nữ thiếu một nguồn lực nào đó sẽ có cảm xúc rất tiêu cực đối với những người phụ nữ có thứ đó, cao hơn đáng kể so với nam giới trong tình huống tương tự. Ví dụ, một phụ nữ có ngoại hình kém hấp dẫn rất dễ nảy sinh cảm giác khó chịu, thậm chí thù ghét người có nhan sắc. Đặc biệt, nếu nguồn lực đó có ở nam giới, phụ nữ thường không có tâm lý ganh đua, hoặc có nhưng không đáng kể.

Nghiên cứu sâu hơn cho thấy phụ nữ tỏ thái độ tiêu cực mạnh mẽ với những người cùng giới tính, liên quan đến các nguồn lực như vị trí quyền lực tại nơi làm việc, ngoại hình hấp dẫn, có cha mẹ tốt, là thành viên có ảnh hưởng trong cộng đồng, năng động, sức khỏe tuyệt vời, sống trong một ngôi nhà đẹp, có người bạn đời tốt. Điều này có nghĩa là phụ nữ có xu hướng phản ứng tiêu cực hơn nam giới trước sự bất cân xứng về nguồn lực giữa những người cùng giới, nhưng không phải giữa những người khác giới.

Các nhà nghiên cứu cho rằng thực tế này bắt nguồn từ việc phụ nữ trong lịch sử phải đối mặt với nguy cơ cao hơn từ hành vi xâm phạm thể chất và do đó phát triển các hình thức xung đột xã hội ngầm hơn. Họ thường nảy sinh cạnh tranh dựa trên ngoại hình, địa vị, bạn đời. Trong khi đó, đàn ông thường có xu hướng cạnh tranh trực tiếp hơn như thi đấu thể chất, ganh đua công khai, thử thách hoặc thể hiện sự thống trị.

Mặc dù đều có tính cạnh tranh, phụ nữ có thể tránh cạnh tranh công khai do áp lực và kỳ vọng xã hội là phái nữ phải dễ chịu, hòa đồng và không thống trị. Do đó, họ có thể cạnh tranh nhiều hơn về ngoại hình, xã hội hoặc cảm xúc, những nơi địa vị của họ được xác định một cách tinh tế.

Tóm lại, nghiên cứu này đã chỉ ra rằng sự cạnh tranh giữa phụ nữ có thể diễn ra gay gắt hơn so với nam giới, đặc biệt là trong các lĩnh vực như ngoại hình, địa vị và bạn đời. Điều này có thể được giải thích bằng lịch sử và áp lực xã hội mà phụ nữ phải đối mặt. Thông qua nghiên cứu này, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về động lực và hành vi của phụ nữ trong xã hội hiện đại.

Để tìm hiểu thêm về nghiên cứu này, bạn có thể truy cập vào trang web của Nature để đọc thêm thông tin chi tiết.

Nhật Bản thu hút nhân lực bán dẫn bằng chính sách toàn diện, cơ hội cho chuyên gia Việt

Linh — Sun, 03 Aug 2025 18:15:26 +0000

Nhật Bản đang triển khai một chiến lược đa diện nhằm tăng cường thu hút nhân lực trong lĩnh vực bán dẫn, một ngành công nghiệp then chốt trong kỷ nguyên công nghệ hiện nay. Chiến lược này bao gồm các biện pháp toàn diện như cải cách hệ thống visa để tạo điều kiện thuận lợi cho chuyên gia nước ngoài, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài, tăng cường các chương trình đào tạo chuyên sâu, và thiết lập quan hệ hợp tác chiến lược với các quốc gia khác.

Mục tiêu chính của Nhật Bản là phát triển một nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực bán dẫn, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của ngành công nghiệp này. Chính phủ Nhật Bản đã nhận thức rõ tầm quan trọng của việc thu hút nhân tài quốc tế để thúc đẩy ngành công nghiệp bán dẫn, vốn đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Sự thiếu hụt này không chỉ diễn ra ở Nhật Bản mà còn trên toàn cầu, do đó, việc hợp tác quốc tế và thu hút nhân tài trở thành một yếu tố sống còn.

Để đạt được mục tiêu này, Nhật Bản không chỉ tập trung vào việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong nước mà còn tích cực mở rộng hợp tác quốc tế. Chính phủ Nhật Bản đang tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia nước ngoài có thể dễ dàng làm việc tại Nhật Bản thông qua việc cải thiện hệ thống visa và các chính sách hỗ trợ khác. Điều này không chỉ giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực ngắn hạn mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngành bán dẫn Nhật Bản trong dài hạn.

Một phần quan trọng khác của chiến lược này là tăng cường chương trình đào tạo. Nhật Bản đang đầu tư vào việc phát triển các chương trình giáo dục và đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực bán dẫn, nhằm trang bị cho nhân lực trong nước những kỹ năng và kiến thức cần thiết để đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp. Sự kết hợp giữa đào tạo trong nước và thu hút nhân tài quốc tế sẽ giúp Nhật Bản xây dựng một lực lượng lao động đa dạng và phong phú, sẵn sàng đáp ứng những thách thức và cơ hội trong tương lai.

Nhật Bản cũng đang tăng cường hợp tác chiến lược với các quốc gia khác trong lĩnh vực bán dẫn. Thông qua việc thiết lập quan hệ đối tác với các quốc gia có thế mạnh trong ngành công nghiệp này, Nhật Bản có thể học hỏi kinh nghiệm, trao đổi công nghệ, và cùng nhau giải quyết những thách thức chung. Hợp tác quốc tế không chỉ giúp Nhật Bản tiếp cận được với nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn mở ra cơ hội cho việc chuyển giao công nghệ và thúc đẩy đổi mới trong ngành bán dẫn.

Chiến lược toàn diện của Nhật Bản dự kiến sẽ đóng góp tích cực vào sự phát triển của ngành bán dẫn Nhật Bản trong tương lai. Bằng cách thu hút nhân tài quốc tế, đào tạo nhân lực trong nước, hỗ trợ doanh nghiệp, và hợp tác quốc tế, Nhật Bản kỳ vọng sẽ không chỉ giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực mà còn nâng cao vị thế cạnh tranh của mình trên thị trường công nghệ toàn cầu. Đây là một bước đi chiến lược quan trọng, giúp Nhật Bản duy trì vị thế là một trong những cường quốc công nghệ hàng đầu thế giới.

Nhìn chung, chiến lược của Nhật Bản nhằm thu hút nhân lực trong ngành bán dẫn là một nỗ lực toàn diện và đa diện. Thông qua các biện pháp cải cách hệ thống visa, hỗ trợ doanh nghiệp, tăng cường đào tạo, và hợp tác chiến lược, Nhật Bản đang tích cực hướng tới tương lai, nơi ngành bán dẫn không chỉ phát triển bền vững mà còn đóng góp vào sự thịnh vượng và cạnh tranh của nền kinh tế toàn cầu.