Microsoft đã chính thức trở thành công ty thứ hai trên thế giới đạt giá trị vốn hóa thị trường 4.000 tỷ USD, chỉ sau Nvidia. Sự thành công này có thể được lý giải bởi sự tăng trưởng mạnh mẽ của mảng điện toán đám mây và chiến lược đầu tư sâu rộng vào trí tuệ nhân tạo (AI). Trong một phiên giao dịch gần đây, cổ phiếu của Microsoft (MSFT) đã tăng gần 4,5% sau khi công bố báo cáo tài chính ấn tượng. Nhờ đó, giá trị vốn hóa của công ty đạt mức 4.010 tỷ USD, trở thành doanh nghiệp thứ hai trong lịch sử vượt qua cột mốc này, chỉ sau Nvidia.

Từ đầu năm 2025 đến nay, cổ phiếu Microsoft đã tăng khoảng 28%. Cột mốc này cũng đánh dấu sự phát triển vượt bậc của công ty, khi chỉ mới 18 tháng trước, họ đạt mốc 3.000 tỷ USD. Trước đó, lần đầu Microsoft vượt mốc 1.000 tỷ USD là vào tháng 4/2019. Điều này cho thấy sự phát triển không ngừng của gã khổng lồ công nghệ này.

Trong báo cáo tài chính mới nhất, Microsoft dự báo sẽ chi kỷ lục 30 tỷ USD cho đầu tư vốn trong quý đầu tiên của năm tài chính hiện tại. Mục tiêu là củng cố vị thế dẫn đầu trong lĩnh vực AI. Việc đầu tư mạnh mẽ vào AI đã giúp Microsoft có được lợi thế cạnh tranh lớn so với các đối thủ khác.

Doanh số của Azure – nền tảng điện toán đám mây của Microsoft – tiếp tục bùng nổ, trở thành nguồn thu chủ lực. Ngoài ra, công cụ AI Copilot được tích hợp vào bộ phần mềm Microsoft 365 cũng góp phần tăng trưởng mạnh trong mảng khách hàng doanh nghiệp. Các nhà phân tích Phố Wall đánh giá cao chiến lược AI của Microsoft, coi đây là nhân tố chính giúp công ty mở rộng sức mạnh cạnh tranh.

So với các ‘ông lớn’ khác như Apple hay Google, Microsoft có bước đi bền vững và quyết đoán hơn trong việc khai thác AI. Nvidia, công ty nổi tiếng với chip AI, đã đạt mốc 4.000 tỷ USD đầu tiên vào ngày 9/7 sau khi giá trị thị trường tăng gấp ba chỉ trong vòng một năm. Apple hiện vẫn đứng sau với mức định giá 3.120 tỷ USD.

Tuy nhiên, Microsoft lại có lợi thế khi sở hữu quyền truy cập độc quyền vào các mô hình AI của OpenAI – đối tác chiến lược mà hãng đã rót hàng tỷ USD đầu tư. Việc tích hợp AI vào Azure giúp Microsoft vượt xa Amazon Web Services và Google Cloud về tăng trưởng và sức cạnh tranh.

Dù đạt thành công lớn về giá trị thị trường, Microsoft vẫn tiến hành tinh gọn bộ máy. Tháng 7 vừa qua, hãng công bố sẽ cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên – tương đương 4% tổng lực lượng lao động. Đây là đợt sa thải lớn nhất kể từ năm 2023, sau khi đã cắt 6.000 nhân sự vào tháng 5. Phát ngôn viên của công ty cho biết, việc cắt giảm một phần phản ánh hiệu quả cao hơn nhờ công nghệ mới.

Giám đốc điều hành Satya Nadella từng tiết lộ, khoảng 20–30% mã nguồn phần mềm của Microsoft hiện nay đã được AI tạo ra – cho thấy mức độ thâm nhập ngày càng sâu của công nghệ này trong vận hành doanh nghiệp. Với chiến lược đúng đắn và quyết đoán, Microsoft đang ngày càng khẳng định vị thế dẫn đầu trong lĩnh vực công nghệ và AI.

Cuộc sống và công việc của Jensen Huang, CEO của Nvidia, là một bức tranh không có sự phân biệt rõ ràng giữa hai lĩnh vực này. Ông dành gần như toàn bộ thời gian trong ngày, 7 ngày một tuần, để cống hiến cho công việc. Huang thẳng thắn thừa nhận rằng từ khi thức dậy đến lúc đi ngủ, ông đều dành cho công việc. thậm chí, khi đang xem phim, ông cũng không thể tập trung hoàn toàn vì vẫn không ngừng nghĩ về công việc.

Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của Huang đã lùi lại đáng kể khi ông dẫn dắt Nvidia đạt được những thành tựu vượt bậc. Công ty đã chính thức vượt mốc trị giá 4.200 tỷ USD và trở thành công ty đầu tiên trong lịch sử đạt được mức vốn hóa kỷ lục này. Thành công rực rỡ của Nvidia dưới sự lãnh đạo của Huang đã để lại dấu ấn đáng nhớ trong lịch sử công nghệ.

Tuy nhiên, đằng sau thành công này là nỗ lực và sự hy sinh của nhiều nhân viên Nvidia. Theo một báo cáo của Bloomberg, nhiều cựu nhân viên của công ty đã chia sẻ về áp lực và kỳ vọng cao từ công ty, khiến họ phải làm việc với cường độ cao, thường xuyên lên đến 7 ngày một tuần. Công việc chất đống đã khiến họ phải làm việc kéo dài đến một hoặc hai giờ sáng.

Huang cũng đã thừa nhận rằng ông không phải là một ông chủ dễ tính. Ông cho biết nếu làm việc tại Nvidia, nhân viên không nên kỳ vọng về sự dễ dàng. Huang tin rằng để đạt được những điều phi thường, công việc không nên dễ dàng. Ông luôn tâm niệm rằng sự thành công chỉ đến từ sự cố gắng và nỗ lực không ngừng.

Để khích lệ và đốc thúc nhân viên, Huang thường cố gắng giữ nhân sự trong tâm thế có phần ‘lo âu’, ‘sợ hãi’. Cuốn sách ‘The Nvidia Way: Jensen Huang and the Making of a Tech Giant’ đã tiết lộ một cách sâu sắc về phong cách lãnh đạo của Huang và hành trình đầy thử thách trong việc tạo dựng gã khổng lồ công nghệ Nvidia. Câu chuyện về sự lãnh đạo và quản lý của Huang tại Nvidia đã và đang tạo ra những bài học quý giá cho nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp trên toàn thế giới.

Với những thành tựu mà Nvidia đã đạt được, không thể phủ nhận rằng phong cách lãnh đạo của Jensen Huang đã mang lại thành công lớn cho công ty. Tuy nhiên, cũng cần phải thừa nhận rằng áp lực và cường độ làm việc cao đã ảnh hưởng không nhỏ đến cuộc sống của nhân viên. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống vẫn là một thách thức lớn mà nhiều nhà lãnh đạo và nhân viên đang phải đối mặt.

Thông tin về Bloomberg và cuốn sách ‘The Nvidia Way: Jensen Huang and the Making of a Tech Giant’ đã giúp chúng ta hiểu rõ hơn về hành trình của Nvidia và phong cách lãnh đạo của Jensen Huang. Những thông tin này cũng mở ra một cuộc thảo luận rộng lớn về cách mà các công ty công nghệ lớn đang quản lý nhân viên và tạo ra môi trường làm việc hiệu quả.