Luat Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Đây là một phần trong nỗ lực không ngừng nghỉ của Chính phủ nhằm tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Luat này đưa ra nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, đặc biệt là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Điều này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Bằng cách lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người.
Một trong những điểm nổi bật của Luật là việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Điều này đòi hỏi sự đầu tư vào xây dựng các công cụ đánh giá và đào tạo cán bộ, công chức để có thể thực hiện đánh giá một cách hiệu quả.
Luat mới cũng nhấn mạnh đến việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Điều này cho thấy sự cam kết của Nhà nước trong việc tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn để thu hút và giữ chân những người tài năng.
Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn góp phần xây dựng một đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có trách nhiệm và năng suất cao.
Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Việc triển khai Luật này đòi hỏi sự cố gắng và cam kết của tất cả các bên liên quan, từ Chính phủ đến các cơ quan thực thi và chính cán bộ, công chức themselves.