Lật sang một trang mới trong lịch sử giáo dục Việt Nam, Luật Nhà giáo – một đạo luật quan trọng và toàn diện – dự kiến sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Đây là một bước ngoặt lớn trong việc nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo, đồng thời kỳ vọng sẽ giải quyết được những bất cập và bất công trong việc trả lương và đãi ngộ cho ngành nghề cao quý này.
Một trong những điểm mới nổi bật của luật này là việc bỏ chia hạng nhà giáo, một hệ thống phân cấp đã tồn tại trong thời gian dài. Thay vào đó, chức danh nhà giáo sẽ được xác định dựa trên yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học và trình độ đào tạo. Điều này kỳ vọng sẽ chấm dứt những bất cập và bất công trong việc trả lương cho nhà giáo hiện nay, và đồng thời, đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc đánh giá và trả lương cho giáo viên.
Từ ngày 01/01/2026, giáo viên sẽ không còn được chia thành các hạng I, II, III như hiện nay. Thay vào đó, lương của nhà giáo sẽ được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến sẽ tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương của một số chức danh nhà giáo, bao gồm giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, và giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV. Mục đích là để bảo đảm tính thống nhất về bảng lương áp dụng với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác.
Song song với việc xếp lại bảng lương, dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo cũng đã được Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng. Theo đó, hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo sẽ được áp dụng với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học và trình độ đào tạo. Điều này sẽ giúp bảo đảm mức sống của nhà giáo, giúp họ an tâm công tác và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.
Bên cạnh đó, Luật Nhà giáo cũng quy định các chính sách ưu đãi và phụ cấp đặc thù khác cho nhà giáo. Chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo sẽ bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận, tiền lương, phụ cấp, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc, và phúc lợi. Những chính sách này không chỉ giúp nâng cao vị thế của nhà giáo mà còn khuyến khích và thu hút những người có tài năng và nhiệt huyết với nghề giáo.
Việc xếp lương theo cấp học và trình độ đào tạo sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc trả lương cho nhà giáo. Giáo viên có trình độ đào tạo cao hơn sẽ được hưởng lương cao hơn, và giáo viên có hiệu quả công việc cao hơn sẽ được thưởng cao hơn. Điều này sẽ tạo động lực cho nhà giáo phấn đấu và cống hiến nhiều hơn cho sự nghiệp giáo dục.
Tuy nhiên, để đảm bảo tính hiệu quả của các chính sách mới, cần phải đi kèm với trách nhiệm và cấm tuyệt đối dạy thêm tiêu cực, dạy thêm trái phép. Chỉ khi có sự kết hợp giữa nâng cao vị thế và quyền lợi của nhà giáo với trách nhiệm và kỷ luật nghiêm khắc, chúng ta mới có thể trả lại sự tôn nghiêm, uy tín và vị thế của nhà giáo.
Cuối cùng, việc triển khai Luật Nhà giáo và các chính sách kèm theo đòi hỏi sự nỗ lực và cam kết từ tất cả các bên liên quan, từ Bộ Giáo dục và Đào tạo, chính quyền địa phương, đến chính các nhà giáo. Chỉ khi có sự đồng thuận và hợp tác, chúng ta mới có thể xây dựng một hệ thống giáo dục mạnh mẽ và phát triển, nơi mà nhà giáo được tôn trọng và có điều kiện để cống hiến tốt nhất cho sự nghiệp giáo dục.
=> Không có liên kết nên không sử dụng
Hiện tại không có thông tin thêm.